เมื่อวันที่ 26 กรกฎาคม ศาลฎีกาแห่งรัฐแคลิฟอร์เนียได้ออกคำตัดสินอันเป็นที่คาดหมายกันอย่างมากในTroester v. Starbucks ในการพิจารณาคดี ศาลปฏิเสธที่จะใช้กฎ “de minimis” ที่จัดตั้งขึ้น ซึ่งมีประวัติอันยาวนานในการบังคับใช้ภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลาง กับการอ้างสิทธิ์ภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานของรัฐแคลิฟอร์เนีย กฎดังกล่าวระบุว่ากฎหมายไม่เกี่ยวข้องกับประเด็นเล็กน้อย ในที่นี้
คือเวลาจำนวนเล็กน้อยที่พนักงานทำงานซึ่งอาจไม่สามารถ
จับเวลาได้ด้วยนาฬิกาบอกเวลา
ที่เกี่ยวข้อง: การเพิ่มค่าจ้างอาหารจานด่วนและกำหนดกฎหมายความปลอดภัยนั้นคุ้มค่ากับการลงโทษเจ้าของร้านหรือไม่?
ด้วยคำตัดสินนี้ ศาลฎีกาแห่งรัฐแคลิฟอร์เนียได้ยกเลิกหนึ่งในไม่กี่ข้อแก้ต่างที่เหลืออยู่สำหรับนายจ้างในแคลิฟอร์เนีย เมื่อต้องปกป้องการฟ้องร้องดำเนินคดีแบบกลุ่มเรื่องค่าจ้างและชั่วโมง และเปิดประตูระบายน้ำเพื่อดำเนินคดีแบบกลุ่มเพิ่มเติม เช่น ที่นำมาฟ้องสตาร์บัคส์
คดี Troester เกี่ยวกับ อะไร?
Douglas Troester เป็นอดีตหัวหน้ากะของ Starbucks ที่ฟ้อง Starbucks โดยอ้างว่าเขาต้องใช้เวลาหลายนาทีในแต่ละกะในการทำงาน “นอกเวลา” Troester อ้างว่าหลังจากตอกบัตรออกจากคอมพิวเตอร์ของร้าน เขาใช้เวลาประมาณ 10 นาทีในการปิดร้าน ปิดไฟ และล็อคอาคาร เนื่องจาก Troester ต้องโอเวอร์คล็อกบนคอมพิวเตอร์ของบริษัทก่อนที่เขาจะสามารถทำหน้าที่ปิดบัญชีได้ จึงไม่มีการบันทึกนาทีเหล่านั้นและไม่เคยได้รับการชดเชย
Troester ฟ้องในศาลของรัฐแคลิฟอร์เนียโดยโต้แย้งว่าภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานแห่งแคลิฟอร์เนีย เขามีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยตลอดเวลาที่เขาทำงาน สตาร์บัคส์ย้ายคดีไปยังศาลรัฐบาลกลางและชนะในข้อโต้แย้งที่ว่ากฎ de minimis ซึ่งใช้มาอย่างยาวนานกับการเรียกร้องค่าจ้างและชั่วโมงภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลาง ทำให้การเรียกร้องของ Troester ไม่สามารถดำเนินการต่อไปได้
Troester ยื่นอุทธรณ์คำตัดสินต่อศาลอุทธรณ์รอบที่เก้า ซึ่งเป็นเขตอุทธรณ์ของรัฐบาลกลางที่ครอบคลุมรัฐแคลิฟอร์เนีย ศาลอุทธรณ์ซึ่งมีหน้าที่บังคับใช้กฎหมายของรัฐแคลิฟอร์เนียได้ขอให้ศาลฎีกาแห่งรัฐแคลิฟอร์เนียพิจารณาว่ากฎ de minimis ซึ่งเป็นกฎหมายของรัฐบาลกลางมีผลใช้บังคับกับการเรียกร้องภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานของรัฐแคลิฟอร์เนียหรือไม่ เมื่อวันที่ 26 กรกฎาคม ศาลได้ออกคำตัดสิน
ที่เกี่ยวข้อง: 4 สิ่งจำเป็นในการลดผลกระทบจากการวิเคราะห์ Pay-Gap
ศาลฎีกาของรัฐแคลิฟอร์เนียตัดสินอย่างไร
ศาลฎีกาแห่งแคลิฟอร์เนียปฏิเสธที่จะใช้กฎ de minimis
กับคดีTroester ศาลเห็นว่าประมวลกฎหมายแรงงานของรัฐแคลิฟอร์เนียไม่ได้ใช้กฎ de minimis ศาลยังสรุปว่าประมวลกฎหมายแรงงานระบุชัดเจนว่าพนักงานในแคลิฟอร์เนียจะต้องได้รับค่าจ้างสำหรับ “ชั่วโมงทำงานทั้งหมด” ศาลยังสรุปว่าเวลาที่ใช้นอกนาฬิกาจะต้องถูกบันทึกและชดเชย และความรับผิดชอบตกอยู่กับนายจ้างในการติดตามและบันทึกเวลานั้นอย่างถูกต้อง
ในความคิดเห็นที่ขัดแย้งกัน ผู้พิพากษาสองคนของศาลฎีกาแห่งแคลิฟอร์เนียเห็นด้วยกับคำตัดสินของศาล แต่ยังเสนอมุมมองเพิ่มเติมว่ากฎ de minimis สามารถนำมาใช้ในการดำเนินคดีแบบกลุ่มค่าจ้างและชั่วโมงภายใต้กฎหมายของรัฐแคลิฟอร์เนียได้หรือไม่ ประการหนึ่ง ผู้พิพากษา Mariano-Florentino Cuéllar เขียนว่า “อาจมีกิจกรรมเป็นครั้งคราวที่เกี่ยวข้องกับเวลาน้อยกว่าที่เป็นอยู่ในที่นี้ นอกเหนือไปจากหน้าที่งานหลักของพนักงาน และดำเนินการด้วยเหตุผลอื่นนอกเหนือจากการให้บริการแก่นายจ้าง” ในกรณีเช่นนี้ Cuéllar เสนอว่า อาจใช้กฎ de minimis
ในอีกความคิดเห็นที่ตรงกัน ผู้พิพากษาลีอองดรา ครูเกอร์ได้ยกตัวอย่างเฉพาะเจาะจงว่ากฎ de minimis อาจนำไปใช้กับการเรียกร้องค่าจ้างรายชั่วโมงได้อย่างเหมาะสม โดยอ้างถึงกรณีที่พนักงานใช้เวลาสักครู่เพื่อเปิดคอมพิวเตอร์และเข้าสู่ระบบเครือข่ายของบริษัท , พนักงานที่ต้องเช็คอีเมลเพื่อตรวจสอบตารางงานของสัปดาห์ที่กำลังจะมาถึงที่ผู้จัดการกำหนด และพนักงานที่รอการขนส่งภายในร้านค้าปลีกหลังจากกะสิ้นสุดลงและถูกขอให้ช่วยเหลือลูกค้าเมื่อมีคำถาม ครูเกอร์เขียนว่า ในกรณีเช่นนี้ ข้อกำหนดที่นายจ้างต้องบันทึกบัญชีสำหรับทุก ๆ นาทีที่ทำงานอาจถูกมองว่า “ใช้ไม่ได้และไม่สมเหตุสมผล”
ที่เกี่ยวข้อง: สิ่งที่ผู้นำธุรกิจควรเรียนรู้จากวันปิดระบบของ Starbucks
จะเกิดอะไรขึ้นต่อไปและนายจ้างจะป้องกันตนเองอย่างไร?
คำตัดสิน ของTroesterทำให้นายจ้างทุกรายที่ทำธุรกิจในแคลิฟอร์เนียต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า หากคุณถูกฟ้องในคดีแบบกลุ่มเนื่องจากไม่สามารถชดเชยเวลาทำงานทั้งหมดให้กับพนักงานได้ กฎ de minimis จะไม่เป็นการป้องกัน ขณะนี้นายจ้างมีภาระยืนยันในการติดตามเวลาทั้งหมดที่พนักงานทำงานจริง มีแนวโน้มว่าด้วยคำตัดสินของศาลสูงสุดแห่งรัฐแคลิฟอร์เนีย เราจะเห็นการดำเนินคดีในชั้นเรียนแบบค่าจ้างและชั่วโมงเพิ่มขึ้นโดยมุ่งเน้นที่บุคคลที่ใช้เวลาที่ไม่ได้บันทึกไว้เพื่อทำกิจกรรมที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับงานของตน
Credit : สล็อต 888 เว็บตรง ไม่ผ่านเอเย่นต์ ไม่มี ขั้นต่ำ / ดูหนังฟรี
